Calcul indemnité rupture conventionnelle : qu'est-ce qu'un indemnité de rupture ?

La rupture conventionnelle d'un contrat de travail est un accord entre l'employé et son employeur pour mettre fin à un contrat de travail, cette méthode n'est possible qu'en présence de contrat de type CDI, à durée indéterminée.

La rupture conventionnelle est une méthode amiable pour mettre fin à un contrat de travail, et est bénéfique pour l'employé et pour son employeur.

Vous voulez en savoir plus sur la rupture conventionnelle d'un contrat de travail et sur ses avantages ? Vous êtes bien tombés puisqu'on met à votre disposition un article complet au sujet de cette méthode amiable et de ses avantages.

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Mettre fin à un contrat de travail à l'amiable !

La rupture conventionnelle est comme on l'a déjà mentionné, bénéfique pour les deux parties

  • Pour l'employé : elle permet à l'employé de bénéficier d'une indemnité de rupture conventionnelle et aussi d'une allocation de chômage
  • Pour l'employeur : la rupture conventionnelle permet à l'employeur de payer des frais moins importants ( indemnité de départ) contrairement à la résiliation